1、我觉得王哲林的发展前途应该会更好。虽然16年奥运会之前,周琦获得了媒体的大力支持和追捧,而其还被冠以“大魔王”的美称。同期时候的王哲林则被认为是数据刷子,大家都一直认为周琦更厉害。在帮助新疆赢得第一个联赛冠军后,周琦去了NBA,加入了休斯顿火箭队。
2、周琦和王哲林都是非常出色的球员,王哲林曾经还被人们称赞为第二个姚明,后来周琦崛起之后王哲林的光环就黯淡了许多,周琦已经成为了中国最出色的防守中锋,他在这方面的能力甚至超过了易建联。
3、周琦和王哲林都是中国篮球界的重要人物,他们的实力都很强,但是各有特点。从目前的状况来看,王哲林在国际赛场上的表现要比周琦强劲,特别是在对抗能力和三分能力上,王哲林的优势更为明显。在国内联赛中,王哲林是上海队的绝对核心,他在场时的球队主要进攻内线。
4、看先天条件的话周琦更占优势,230公分的臂展有点吓人。16岁的周琦应该还能再长,220公分以上理论上应该不太成问题,王哲林18岁,理论上不会超过220公分。周琦身体太单薄,王哲林毕竟大两岁,身体要强壮的多。技术上,王哲林全面一些,周琦技术还略显粗糙,当然,周琦还小,有很大的上升空间。
5、周琦在总第43顺位被休斯顿火箭队选中,成为历史上第7位被NBA选中的中国球员。另一名中国球员王哲林第57位被孟非斯灰熊队摘得。能被选中也是对他们现在能力的一种肯定。王治郅登陆NBA时,他在CBA场均23分17个篮板1次封盖。
6、可以说,福建队可以成功进入季后赛,王哲林居功至伟。在防守端,王哲林的移动能力虽然不如周琦,但是在对抗性上,王哲林却有着自己的优势。面对体格强壮的内线球员,王哲林也可以发挥自己的身体优势,很好的限制住对手的发挥。一些外线球员想要冲击王哲林守护的三秒区并不是一件简单的事情。
1、除了带队才能不行,还有一些缘由将王哲林挡在季后赛门外。
2、王哲林在19年的时候在CBA的体测就没有过关,由此可见他的身体素质是比较差的,如果到了NBA的话很有可能会成为球队的漏洞。第三点,球风偏软 虽然说王哲林在CBA的赛场上能够大杀四方,但是毕竟这是CBA联盟,和NBA有着很大的差距。
3、由于周琦都可以去NBA,但是王哲林没有去,这就让很多球迷感到奇异了,其实很好了解,固然王哲林在第二轮被灰熊队签下,但王哲林去到灰熊队一定可以当上轮换球员,而且他在NBA的薪水也肯定没有CBA高,那么他就会去思索到很多的问题,这是一方面。其次才能可能不行。
4、王哲林是球队首位老板兼球员,却拒绝了NBA,有两种解释。其NBA只看中他的商业价值。其王哲林不想去NBA。其NBA只看中他的商业价值。众所周知,从王治郅到姚明这一时期我们国内CBA球员都是有实力进入NBA的。
在防守端,周琦的实力表现的更加淋漓尽致。优秀的身体条件使得周琦在篮下的防守范围极广,出色的脚步移动让他在防守中不容易失去位置,可以一直保持对进攻球员的压迫感。尤其厉害的是周琦在防守时机上的选择,可以说,周琦是联赛中防守效率、压迫感最强的内线球员。
第四:周琦。周琦想要离开新疆队已经不是什么秘密,但可能性不大,没有外援对于新疆队来说并不是一件坏事,新疆队不太擅长找外援。新疆队全华班的实力很强,周琦、阿不都沙拉木、唐才育、齐麟等,就是后卫太差了,这一点也导致新疆队难以成为冠军级别的球队。
今年的CBA自由市场,大牌球员不少,王哲林已经去了上海队,还有周琦、丁彦雨航、陈林坚、孙铭徽、赵岩昊等人,但看起来加盟江苏队的可能性并不大。
郭昊文现在是完全被弃用了,12人大名单都进不了,具体的原因八一队也没有给出,这样做真的会毁掉郭昊文的职业生涯。
表面上看,中国队的内线是优势,易建联、周琦、王哲林在国内都是数一数二的球星,身高足够,也有一点技术,但他们在世界杯的表现,除了易建联,另外两位比较一般。整体而言,我们的内线球员根本没体现优势,抢不到篮板,连后场篮板都保护不好,得分能力一般。
最后是内线候选人:易建联,周琦,王哲林,胡金秋,邹雨宸,李慕豪。阿联,周琦,王哲林没有严重伤病的话也是一定会入选的,阿联周琦都是能里能外的全面性球员。邹雨宸的内线强攻还是值得期待。胡金秋作为一个新星,中投稳定,篮板球意识强,内线吃饼能力好,缺点是身体太过单薄,国际比赛经验较少。
周琦,身高215公分;王哲林,身高214公分;沈梓捷,身高210公分,三大内线身高,是男篮亚洲赛场绝对优势。顾全和朱俊龙,身高201公分;铭铭震,身高196公分;陆文博,身高192公分,四位锋线中有三人195公分以上,两位2000公分以上,至少保障锋线身高不吃亏。
计算方法:在新单位当年的年休假天数 = (当年在本单位剩余日历天数 ÷ 365天)× 职工全年应享有的年休假天数。如果折算后不足一天,则不享受年休假。 法律依据:《职工带薪年休假细则》规定,为了保障职工的休息休假权利并调动其工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定了该细则。
计算方法如下:在新单位当年年休假的休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。法律依据:《职工带薪年休假细则》第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。
员工在更换工作单位后,对于年假的问题需要给予关注。根据相关法律规定,员工在新旧单位的工作时间总和满一年时,就有资格获得年假。 如果员工在原单位已经休过一部分年假,或者尚未休完应得的年假,他们在新单位仍然有权按照规定的天数继续休假。
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